Hola, compañeros y
compañeras:
Tras
dos meses de frenética actividad, exponiendo y defendiendo nuestra INICIATIVA
de Empleo Juvenil ALIANZA ante políticos y gobernantes, estamos en la fase
final de una nueva “batalla”, capitaneada -esta vez- por nuestro “aliado
sindical”, Nicolás Sangabriel, Presidente del Comité de Empresa de VULCANO, cuya
reciente actuación se recoge en el escrito que viene a continuación, el
cual nos remite con el fin de animarnos a todos los jóvenes que estamos buscando un empleo de calidad.
Os
iremos manteniendo puntualmente informados de todos los acontecimientos (que,
por cierto, van a ser abundantes), a través del blog https://upredos.blogspot.com.es/, si bien, aquellos que deseen disponer del contenido
completo del documento elaborado por Nico Sangabriel, de CCOO, conjuntamente
con otros compañeros de UGT y CIG, puede solicitarlo a universitarios.preparados.gallegos@hotmail.es.
Un
abrazo,
ANDRÉS PARRA
Tutor del Macro
Proyecto ALIANZA
Escrito de
Nicolás Sangabriel a todos los Jóvenes de la Plataforma Up!
Vigo,
22 de mayo de 2017
A todos aquellos jóvenes de Up! que demandáis una
oportunidad de empleo.-
Estimad@s
amig@s:
Va a
hacer un año que, vuestro portavoz Luis Iglesias, conocedor de nuestra crítica
situación laboral en VULCANO, se ha dirigido a mí para proponerme una “alianza”
entre experiencia y talento, apoyada en un PROYECTO “innovador,
práctico, solidario y audaz”, lo cual me ha causado una gran satisfacción
porque, como responsable sindical, observé que se podía dar una respuesta
eficaz a las necesidades que teníamos ambas partes:
1) La estabilidad
laboral de los trabajadores de Vulcano, y
2) La incorporación al mundo del
trabajo de un colectivo de jóvenes “con hambre de futuro” que demandáis una oportunidad
de empleo.
Desde
entonces me he reunido en diversas ocasiones con vosotros, al objeto de ir concretando
aspectos que permitieran seguir avanzando en dicho proyecto y, previamente a la
Conferencia/Coloquio del pasado 4 de marzo, durante la entrevista de radio https://youtu.be/kX4sN21E5lA, he tenido el placer de
conocer al tutor de dicho Proyecto, Andrés Parra, con quien, los responsables
sindicales de CCOO, UGT y CIG, hemos preparado el Documento de Trabajo para
construir el “Plan de Relanzamiento Empresarial para VULCANO” entregado
la semana pasada al Comité de Dirección de esta Empresa, cuyo contenido y
financiación del Plan esperamos poder defender ante las Entidades
Financieras y Empresas de Capital Riesgo antes del 8 de julio.
Confiamos
que, la Dirección de Vulcano, responda favorablemente a nuestra propuesta de
colaboración y pueda sumarla a aquellas que esté actualmente preparando para
garantizar la supervivencia de la Empresa y que, al mismo tiempo, podamos
contar con vosotros, los jóvenes de Up!, para llevar a cabo tal objetivo. Pretendemos
hacerlo teniendo en cuenta que, vuestra implicación, aun cuando -en paralelo- precise
de un período de adiestramiento, no retrasará la actividad normal de la Factoría,
sino que -por el contrario- aportará claros beneficios en parámetros como el
“tiempo de respuesta, calidad y productividad” en nuestros procesos productivos,
tal y como podremos demostrar si -la Dirección de Vulcano- nos concede la
oportunidad de hacerlo.
Naturalmente,
desde las citadas Organizaciones Sindicales, hemos diseñado el presente Plan de
RELANZAMIENTO, tanto para Vulcano como para otras Empresas gallegas de
cualquier sector, que pudiesen estar en situaciones semejantes de supervivencia
empresarial. Y, es por ello, por lo que -los compañeros sindicalistas- asistentes
a los programas de formación y consultoría que se contemplan en dicho Plan,
adquirirán -al mismo tiempo- el necesario conocimiento para llevar a cabo
cualquier Negociación Colectiva “inteligente”.
Hace
sólo dos días, nuestro nuevo Secretario general de CCOO en Galicia, Ramón
Sarmiento, lanzaba el mensaje de “convertir a los Sindicatos en un
instrumento útil, sobre todo en un contexto marcado por el empobrecimiento
laboral”. Asimismo, el Presidente de La Xunta de Galicia, Núñez Feijóo, nos
ha dicho que “es la última vez que nos ayuda y que tendremos que empezar a
caminar solos…”. Y finalmente, el Director general de Vulcano, cree que, si
somos incapaces de conseguir algún nuevo pedido, “el astillero se morirá y todo
el esfuerzo realizado no habría servido para nada, porque dentro de un año
estaríamos peor que ahora”.
Pues
bien, mientras todos ellos exponían unos acertados análisis de la situación,
nosotros, conjuntamente con los máximos responsables de vuestra Plataforma
Universitaria (Up!), estábamos elaborando el mencionado Documento de Trabajo,
el cual servirá para llevar a cabo un Plan de RELANZAMIENTO EMPRESARIAL que nos
permita: 1º) Lograr un mejor desarrollo profesional y salarial, 2º) Adquirir una mayor capacidad para
competir y saber defendernos -por nosotros mismos- en un mercado tan turbulento
y cambiante, y 3º) Aprovechar la última oportunidad laboral que tenemos para
salir reforzados de esta crítica situación, en vez de debilitados.
Y,
para ello, contamos con vosotros, los jóvenes, de quienes -en el Foro
Internacional de la Juventud- celebrado en Bilbao en 2015, ya se lanzaba el
siguiente mensaje: “Si crees en la juventud, dales una OPORTUNIDAD. Si no
crees, estúdiala y APRENDE DE ELLA. Comprenderás que, tu futuro y el de tus
hijos, ESTÁ EN SUS MANOS”.
Estoy
muy satisfecho y orgulloso de haberos conocido. Espero que, vosotros, podáis
llegar a decir lo mismo de los Sindicatos que pretendemos representaros y de
los Directivos y demás profesionales de Vulcano, si llegamos a hacer realidad
nuestra “alianza” para SUMAR EXPERIENCIA Y TALENTO.
Un fuerte abrazo y ánimo.
¡Necesitamos trabajar juntos!
Nicolás Sangabriel
Presidente del Comité de Empresa de Vulcano
Presidente del Comité de Empresa de Vulcano
Vigo, 18 de mayo de 2017
A la atención del Comité de
Dirección de VULCANO.-
Asunto: ¡¡APRENDER A SOBREVIVIR
EMPRESARIALMENTE!!
Estimados señores:
Nos
dirigimos a ustedes para brindarles la colaboración del Comité de Empresa, al
objeto de materializar (con carácter de suma urgencia) un imprescindible PLAN DE VIABILIDAD EMPRESARIAL para
VULCANO, al cual podrían incorporarse otros planes que tuviese previsto llevar
a cabo el Consejo de Administración de nuestra Empresa en Vigo.
Este
PLAN ha sido diseñado por las Organizaciones Sindicales, al objeto de
contribuir -conjuntamente con los Partidos Políticos y Gobiernos- en el
RELANZAMIENTO de aquellas Empresas Gallegas que, perteneciendo a cualquier
SECTOR, estén en situaciones críticas de supervivencia empresarial, como es
nuestro caso.
Adjuntamos
un DOCUMENTO DE TRABAJO que tiene
como fin iniciar la primera FASE para hacer realidad el objetivo de “relanzar” empresarialmente VULCANO,
cuyo documento ponemos en conocimiento de ese Comité de Dirección y de todas
aquellas Organizaciones sindicales y empresariales, Organismos Públicos,
Partidos Políticos, Gobiernos y Medios de Comunicación, al objeto de que, en la
medida de lo posible, contribuyan en la consecución del mencionado objetivo.
El
pretendido proyecto de “relanzamiento” está orientado hacia una competitividad
y supervivencia empresarial, acorde con las necesidades del mercado y la
capacidad de respuesta que, como Empresa, seamos capaces de ofrecer,
re-organizando y optimizando nuestros recursos y re-inventando o re-misionando nuestra actual actividad,
puesto que es lo único que nos puede garantizar un empleo digno que no se base
solamente en subvenciones públicas. ¡Somos responsables y queremos demostrarlo!
Lo
que no podremos volver a soportar los empleados de VULCANO y de cualquier OTRA
Empresa en situación semejante, es el grado de “incertidumbre laboral” sufrido
durante los últimos años, puesto que sería muy negativo para dichas Empresas y,
por supuesto, para la sociedad civil y política, ya que nuestro bienestar
social depende de la capacidad que tengamos para innovar y desarrollar una
ECONOMÍA PRODUCTIVA que nos permita construir un país de “oportunidades”, tanto
para nosotros como para las próximas generaciones.
Y,
esta INICIATIVA de VIABILIDAD
EMPRESARIAL, es lo que ofrecemos y ponemos en conocimiento del Comité de
Dirección de VULCANO y de OTRAS Empresas de Galicia, haciéndolo
extensivo a Consultoras “especializadas” y a aquellos Organismos y Gobiernos
que deseen implicarse con nosotros para hacer realidad la competitividad y
supervivencia empresarial manifestadas anteriormente.
Por
nosotros y, sobre todo por el futuro de nuestros hijos, debemos APRENDER A
SOBREVIVIR EMPRESARIALMENTE.
Muchas
gracias por todo el apoyo que, desde sus distintas responsabilidades, puedan
brindarnos.
Cordialmente, les
saluda
Nicolás Sangabriel
Presidente
del Comité de Empresa de VULCANO
